Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите как рассчитать средний дневной заработок при увольнении сотрудника, если ему полагается компенсация за 33 дн. оклад 13000,00 руб. с 1 апреля 2012 стал 15000,00? Надо ли индексировать оклад? Если надо индексировать то делать это как при рассчете отпускных? И какой брать период?

  
  Все ответы на свои вопросы Вы найдете в Постановлении Правительства 922 от 24.12.07
  Расчетный период принимается равным 12 месяцам, предшествующим месяцу увольнения. Если месяц отработан полностью, он принимается за 29,4 дня, если нет, нужно высчитать 29,4/кол-во дней в неполностью отработанном месяце * (кол-во дней месяца - неявки).
  Индексировать нужно, если повышение окладов было во всей организации (либо структурном подразделении).
• Цитата: Добрый день! Подскажите как рассчитать средний дневной заработок при увольнении сотрудника, если ему полагается компенсация за 33 дн. оклад 13000,00 руб. с 1 апреля 2012 стал 15000,00? Надо ли индексировать оклад? Если надо индексировать то делать это как при рассчете отпускных? И какой брать период?

  
  Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
  если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
  В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
  При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
  При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
  
• Спасибо