Как рассчитать среднедневной заработок для выплаты компенсации при увольнении?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Вопрос как правильно посчитать на компенсацию сумму среднедневного заработка ?

  Под словом "компенсация"  подразумевается "компенсация за неиспользованный отпуск"?
  Тогда 
  

  Цитата: 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  Иными словами, расчет компенсации за неиспользованный отпуск идентичен расчету отпускных.
  А значит, нужно знать сколько календарных дней приходится на период работы в каждом из месяцев расчетного периода
• Добрый день ! Да необходимо посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении! В календарных днях Ann-Nancy, вот не получается определить, так как он по табелю работал не полный месяц , но в каждой неделе по несколько дней (не подряд!)
• Добрый день.
  

  Цитата: он по табелю работал не полный месяц , но в каждой неделе по несколько дней (не подряд!)

  По какой причине? Если ему установлен режим неполной рабочей недели, месяц считается отработанным полностью. Если были дни неявок, они подлежат исключению из расчётного периода (п. 5 ПП 922).
• Sveto4Divny, добрый вечер! Да работник совместитель внешний и работал в тех месяцах  , согласно приказа и ДС к трудовому договору в режиме не полной рабочей недели
  
  Sveto4Divny, т.е. считать полностью как весь месяц и применять 29,3 не пересчитывать за фактически отработанные дни?
  вот в этом и был спор, что кто то говорит надо считать например в декабре 10 дней отработано , то 29,3/31*10=9,45 это и есть количество календарный дней для расчета среднего заработка
• Цитата: вот в этом и был спор, что кто то говорит надо считать например в декабре 10 дней отработано , то 29,3/31*10=9,45 это и есть количество календарный дней для расчета среднего заработка

  Нет, это не правильно. Расчёт производится исходя из календарных дней, а не рабочих (п. 10 ПП 922).
  Исключаются при расчёте только периоды, перечисленные в п. 5 ПП 922 - дни неявок, не запланированные режимом работы. При неполной неделе нерабочие дни считаются обычными выходными. Вы же не исключаете при расчёте субботы и воскресенья при 5-дневной рабочей неделе.
• Sveto4Divny, получается надо пересчитывать и применять полный коэффициент 29,3 за все три месяца?
  а если его уже рассчитали в день увольнения это 15.03.19 , то сегодня можно доначислить компенсацию и отправить ещё? Это наказуемо?
• Цитата: получается надо пересчитывать и применять полный коэффициент 29,3 за все три месяца?

  Получается, так.
  

  Цитата: а если его уже рассчитали в день увольнения это 15.03.19 , то сегодня можно доначислить компенсацию и отправить ещё?

  Что вы собрались доплачивать? Вы выплатили излишнюю компенсацию, если уменьшили число дней в знаменателе.
• Sveto4Divny, да я в порывах перепутала! Верно переплатила получается 🤦🏻‍♀️ 
  😊 очень было полезно ваша помощь